Ось деякі з питань, відповіді на які бажано отримати:
- Як приблизно виглядатиме мій робочий день?
- Кому я буду безпосередньо підпорядкований?
- Чи можна зустрітися з цією людиною?
- Чи буде хтось у підпорядкуванні у мене?
- Чи можу я з ним зустрітися?
- Наскільки важлива ця робота для організації?
- Які можливості для службового та професійного зростання передбачаються?
- Чи є сенс розраховувати на підвищення кваліфікації або навчання за рахунок організації?
- Чому попередній працівник залишив це місце?
- Чим ця людина займається тепер?
- У чому полягає головна проблема (задача, ціль) даної роботи?
Закінчуючи співбесіду, слід також уточнити свої наступні дії. Може бути так, що, перш ніж буде прийняте остаточне рішення, вам призначать нову зустріч або, скажімо, психологічне тестування. Можливо, знадобиться додаткова інформація про вас. У будь якому випадку постарайтеся окреслити терміни та визначити, яким саме чином ви будете підтримувати зв'язок.
Важливо не лише правильно почати і провести співбесіду, але й добре її закінчити. Намагайтесь завершити зустріч у позитивному тоні, підтвердіть свою зацікавленість та ще раз відзначте, чому саме ваша кандидатура буде найкращою для виконання планованої роботи. Не буде зайвим подякувати співрозмовнику за люб'язність та увагу, а також за відведений вам час.
|
| Вернуться к оглавлению... |
