|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Четыре навыка, которыми должен владеть каждый соискатель
Быть специалистом сегодня мало. Помимо "узких" знаний важна общая база навыков, без которых сейчас не обойтись ни в одном современном офисе. По оценка...
Быть в центре внимания
Умение поддержать беседу практически на любую тему — это бесценный дар, которым владеют, увы, далеко немногие. Для некоторых общение с малознакомыми л...
Самопрезентация
Приступая к поиску работы, многие соискатели упускают из виду бесспорные преимущества такого доступного способа установления контакта с работодателями...
Эффективное собеседование
Всем нам рано или поздно приходится заниматься поиском работы. Существует множество советов и рекомендаций, как грамотно подать себя на первом этапе о...
Две трети работодателей предпочитают сотрудников-мужчин
В украинских компаниях процветает дискриминация при приеме на работу по половому признаку. 68% работодателей, опрошенных кадровыми агентствами, призна...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Держи карман шире
Из-за боязни, с одной стороны, продешевить и запросить мало, а с другой - отпугнуть потенциального работодателя слишком высокими запросами и выставить себя "рвачом" соискатели зачастую начинают мяться и отделываться фразами вроде "как обычно" или "ну, я точно не знаю". А работодателю это может не понравиться.
"Однажды во время собеседования я сидела, мялась, боялась назвать размер ожидаемой зарплаты. После минуты ожидания мне отказали со словами: "Если вы сами не можете себя оценить, почему это должны делать мы? До свидания", - рассказывает Юлия Филаткина, консультант SAP HR компании IBS. - А между тем нужно было лишь выяснить среднюю цену специалиста моего уровня на рынке и набросить 5-10% сверху. У интервьюеров обычно нет предвзятого отношения к суммам, их больше интересует поведение, реакция соискателя. Поэтому достаточно назвать сумму. Например: "Я готов рассматривать предложения с заработной платой от 30 тыс. рублей".
Выбирайте максимум
В некоторых случаях, например, когда вы не представляете уровень зарплат в вашей отрасли, можно схитрить.
"Например, спросить: "А какая сумма запланирована на мою должность в вашем штатном расписании?" - советует Анна Миронова, начальник юридического управления ООО "Премьер". - Если же вам ответят, что сотрудники в одной должности могут получать различные деньги (скажем, от $500 до $5 тыс. в месяц), то называйте верхнюю планку".
"Называть заведомо завышенные условия особого смысла нет, хотя знаю единичные случаи, когда работодатель соглашался на такие требования, считая, что запросы соответствуют уровню, - говорит Марина Козлова, генеральный директор КА "АСПЕРА". - Не стоит требовать заоблачный оклад и на собеседовании в рекрутерской компании, считая, что рекрутеры вас поддержат в любом случае. Наоборот, как разх сотрудники рекрутинговых агентств прекрасно ориентируются в уровне зарплат на рынке и дорожат своей репутацией, так что предлагать своим клиентам неоправданно дорогого кандидата они не станут".
"Никому не может повредить, что он промолчал, но может повредить то, что он сказал".
Катон
|
| Вернуться к оглавлению... |
|
|
|
|
