|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Знаете ли вы, чего действительно хотите?
Ответ на этот вопрос может быть сложнее, чем вы думаете, потому что часто он похоронен под многочисленными слоями «нужно» и «надо». С годами наши меч...
О презентах и подарках
Получать подарки всегда приятно. Обычно получение их связано с днем рождения, большим праздником или повышением по службе. Но очень часто мы сталкивае...
Как правильно врать в резюме
По статистике более половины соискателей допускают в резюме некоторые неточности, для того чтобы представить свою карьеру более гладкой, нежели она бы...
Книжные новинки для HR-менеджеров
Каждый уважающий себя HR-менеджер (в народе именуемый кадровиком) постоянно повышает свою квалификацию. Без этого невозможно ориентироваться в стремит...
Почему так важно не продешевить в отношениях с работодателем
Согласие кандидата работать за небольшую плату может сыграть с ним злую шутку. Вместо того чтобы обрадоваться, работодатель нередко подозревает сговор...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
То есть его задают не по обязанности, его задают по любви.
Хотите знать, почему?
Потому, что это ещё и самый приятный вопрос. Ведь после него следует не меньше 5 минут отдыха (пока вы будете рассказывать, кадровик может расслабиться и подумать о чем-нибудь своем, личном).
Это не шутка.
Измученные собеседованиями кадровики (а это не легкий труд – беседовать с 10-15 кандидатами в день) тоже люди, и тоже нуждаются в отдыхе.
Исходя из этого, самый отвратительный ответ на этот вопрос звучит так: «Уточните, пожалуйста, что Вы имеете в виду?». Шансов понравиться кадровику после такого ответа у вас больше нет! Он предвкушал минуты драгоценного (и заслуженного!) отдыха, а вы его опять заставили работать!
Такое не прощается и вы это хорошо знаете!
Поэтому:
- Приготовьте ответ на вопрос «Расскажите немного о себе» заранее.
- Отрепетируйте его вслух дома – ваш рассказ должен быть в пределах 5-7 минут.
- Не включайте в рассказ о себе чего-либо, требующего ответной реакции («Ведь я правильно поступил?», «Не правда ли?», «Кстати, а в вашей компании ценят хороших работников?» и прочих бессмысленностей).
О чем еще, кроме права кадровика на отдых, нужно подумать, готовя ответ?
Прежде всего – нужно постараться сгладить все шероховатости вашей биографии, изложенной в резюме.
Например, вы сменили за последние два года три места работы. Лучше, если в своей «вступительной речи» вы объясните, почему так происходило, чем будете потом отчитываться за каждое свое увольнение.
Или – вы старше 40. Упомяните между делом, что вы занимаетесь спортом и, значит, находитесь в хорошей физической форме.
Или – вы никогда еще не занимали руководящую должность. В этом случае расскажите, как «на самом деле» вы отвечали за результаты работы коллектива (не важно какого).
Что еще? Польстите корпоративному чувству кадровика – обязательно вставьте в ваше повестование этап, когда вы узнали об этой замечательной компании.
Вообще, ваш рассказ должен подвести кадровика к мысли, что всю предыдущую жизнь вы готовились к тому, чтобы занять данную вакансию (учились, набирались опыта, мечтали о настоящей работе) и подошли к этому собеседованию, как спортсмен к Олимпийским играм – на самом пике своих возможностей.
И тут самое время скромно замолчать…
|
| Вернуться к оглавлению... |
|
|
|
|
