|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лояльность сотрудников
Работник, неравнодушный к компании, верен ее ценностям. Он хочет, чтобы фирма развивалась и готов прилагать усилия для достижения этой цели. В свою оч...
Использование сайтов по поиску работы
На сайтах по трудоустройству часто представлено множество различных сервисов для соискателей и работодателей. Среди них есть как полезные, так и весьм...
Бизнес и цели
Почему одни достигают огромного успеха и процветают, а кто-то в это время падает с вершины, затем приходит в себя и начинает опять карабкаться наверх?...
5 причин скрывать правду
Если бы говорить правду было легко и приятно, то ни у кого не холодела бы спина при мысли о вызове на ковер к руководителю. Тем более, если предстоит ...
В поисках идеальной работы
Во-первых, начнем с главного. Идеальной работы не бывает. Даже если вы Президент Соединенных Штатов Америки. Тем более, что человек устроен так, что е...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Что это такое?
Для работодателя мотивационный пакет – это возможность привлечь и удержать в своей компании квалифицированные кадры, максимально использовать потенциал каждого сотрудника. Для работника - это преимущества, из-за которых он выбрал данную компанию и одна из причин проявления лояльности. Мотивация бывает двух видов – материальная (дополнительные выплаты, безлимитный мобильный телефон и т.д.) и нематериальная (грамоты, почетные знаки). Следует только помнить, что нематериальная мотивация требует отлаженной работы службы управления персоналом и не всегда является эффективной.
Что обычно включается в мотивационный пакет?
Как правило, материальные мотивационные пакеты бывают двух видов – направленные для привлечения новых кадров в компанию и предназначенные для удержания сотрудников.
Стандартный мотивационный пакет, предлагаемый сотрудникам при найме может включать в себя:
Полное или частичное выполнение требований КЗоТа (здесь мы имеем в виду оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск 24 дня, оплачиваемые сессии, нормальный уход в декрет, полную выплату в соцстах – т.н. «белая зарплата»).
- Оплачиваемые обеды в офисе
- Оплачиваемый проездной и спецодежда
- Курс адаптации и обучения для неопытного сотрудника, для опытного – стажировка
- Развитая корпоративная культура (участие в праздниках, возможность получить какие-то подарки).
Мотивационный пакет для работающих сотрудников чаще всего ориентируется на финансовые возможности компании и на личные нужды конкретного сотрудника. Иногда в качестве мотивационного пакета для торгового персонала предлагается только процент к небольшой ставке. Но это больше подходит к системе оплаты труда, а не к мотивации. Процент от принесенных в компанию денег будет являться мотивацией при условии, что он увеличивается в зависимости от срока работы сотрудника, пройденных им этапов обучения, общей результативности действий.
Итак, для менеджеров среднего звена чаще всего предлагают:
- Безлимитный мобильный телефон
- Оплату обучения за счет компании
- Беспроцентный кредит на приобретение крупной техники или ремонт
- Медицинское страхование
- Оплата посещения спортивного клуба (бассейн, тренажеры, фитнесс, сауна)
- Выплаты и подарки за лояльность во время корпоративных праздников.
Совет для нанимающихся сотрудников: если вас в эту компанию привлекают наличием обширного мотивационного пакета, стоит разузнать, как он работает в реальности.
Совет для службы управления персоналом: вред от задекларированных, но не работающих мотиваций для вашей компании будет большим, чем если бы их не было вообще. Задумайтесь, а нужна ли вам негативная слава на рынке рекрутинга?
|
| Вернуться к оглавлению... |
|
|
|
|
